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重庆石柱县律师事务所

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维护法律尊严,追求法律公平与公正,维护当事人的合法权益。 愿在民事诉讼、商事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼方面为大家提供热忱的法律服务。 同时代理各类非法律诉讼业务和为各类企业、公司法人及公民个人提供法律顾问等服务,成功办理了“2011.1.18黄x故意杀人一案”、西南大学张x入室盗窃案、周x诉万州x集团拖欠农民工工资案、李X涉嫌强奸无罪释放、陈X受贿罪免于刑事处分等。

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有制度没公示 炒鱿鱼算违法  

2016-05-08 18:02:49|  分类: 法律实务 |  标签: |举报 |字号 订阅

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有制度没公示 炒鱿鱼算违法

杨某201110月到重庆一家公司上班。201437日起,杨某无故未上班。2014312日杨某来上班,公司未同意其继续上班。2014317日,公司以杨某连续旷工5天,严重违反劳动纪律为由,依据《员工劳动纪律暂行规定》解除劳动合同关系。2014916日,杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,公司的《员工劳动纪律暂行规定》没有公示,要求裁决公司解除劳动关系违法,同时要求公司支付赔偿金21000元,劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的请求。裁决作出后,公司不服提起诉讼,请求判决确认解除与杨某的劳动关系合法,不向杨某支付赔偿金。法院认定公司解除劳动合同违法,判令驳回诉讼请求。

法官说法

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者,同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的,应当认定为违法解除。

 

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